16 сентября в Москве два социально-предпринимательских проекта – Everland и «Особая сборка» РООИ «Радость» – отметили десятилетие работы. За это время более 1000 человек с разными формами инвалидности, включая интеллектуальные нарушения, получили работу в Everland и в компаниях-партнерах, еще около 500 человек с ментальными особенностями были трудоустроены при поддержке «Особой сборки».
На встрече в Третьяковской галерее представители власти, крупнейших работодателей, НКО и социальных предпринимателей обсудили, как за последнее десятилетие изменились практики трудоустройства людей с инвалидностью (в том числе с ментальными нарушениями и РАС), и какие решения сегодня необходимы для их дальнейшего масштабирования.
Среди ключевых практик, сформированных за десять лет работы, – модели дистанционной и очной занятости для людей с разными видами инвалидности, технологии сопровождаемого трудоустройства, позволяющие выходить на открытый рынок соискателям с интеллектуальными нарушениями и расстройствами аутистического спектра, персонализация профессионального обучения, развитие механизмов квотирования.
«За десять лет мы прошли путь от доказательства самой возможности работы для людей с инвалидностью до построения системных решений, которые тиражируются по всей стране, – говорит Игорь Новиков, сооснователь Everland. – Сегодня наша экосистема охватывает уже 89 регионов России и 6 стран СНГ и ежегодно создает более 600 рабочих мест. Но главный результат – не только в цифрах. Мы видим, как меняется сам запрос бизнеса: компании перестают спрашивать «могут ли такие сотрудники работать» и начинают искать ответ на вопрос «как сделать этот процесс правильным и эффективным». Следующий вызов – масштабировать работающие модели в разных отраслях и регионах и сделать инклюзивную занятость системной практикой, а не набором отдельных успешных кейсов».
За последнее десятилетие изменилось отношение работодателей к людям с инвалидностью, отметил президент РООИ «Радость» Игорь Ананьев: «Если раньше основным вопросом было, смогут ли такие сотрудники работать, то сегодня бизнес все чаще спрашивает, как организовать этот процесс правильно. Особенно это касается людей с ментальными особенностями, для которых важны качественная подготовка, грамотный подбор функционала и сопровождение после выхода на работу».
За вклад в развитие инклюзии Everland вручил награды представителям бизнеса, НКО и СМИ. Среди награжденных – компании X5 Group, Ашан и Билайн; Т-Банк и Банк России; центр реабилитации инвалидов детства «Наш солнечный мир» и фонд «Навстречу переменам», а также издания «Милосердие.ru», «Коммерсант», «Русфонд.Медиа», «Бизнес и общество», «Комсомольская правда».
