Примерно 58% российских компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, при этом люди с расстройством аутистического спектра трудоустроены у 7% работодателей. О данных исследования hh.ru и фонда «Обнаженные сердца» пишут «Известия».
В 2025 году 12% компаний рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, 39% – лишь на отдельные позиции. Почти каждый пятый работодатель признался, что не работает с такими соискателями. 48% организаций готовы трудоустраивать инвалидов сверх квоты, тогда как 29% не планируют этого.
По оценкам специалистов, к 2030 году число трудоспособных россиян с РАС превысит 873 тысяч человек. В 2026 году почти половина работодателей не рассматривают возможность их найма. 13% компаний пока не приняли решение. Лишь 3% допускают такую возможность.
68% работодателей признались, что никогда не сталкивались с соискателями с РАС при подборе персонала.
«Многие люди с РАС могут и хотят работать – это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей», – подчеркнула директор фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова.
По словам директора по взаимодействию с госорганами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрия Маркелова, только 13% работодателей готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС, а 11% – менять условия работы, включать в них гибкий график, более четкие инструкции и сенсорной нагрузки. 42% компаний не готовы менять принципы подбора персонала, а половина не планирует адаптировать рабочую среду.
По мнению участников исследования, наиболее подходящими для сотрудников с РАС являются должности с минимальной коммуникативной нагрузкой. Чаще всего работодатели называли сборщиков заказов, комплектовщиков, упаковщиков, IT-специалистов, работников складов, уборщиков и курьеров.