8 февраля 2024 года с 11:00 до 15:00 Фонд семьи Тиньковых, Фонд борьбы с лейкемией, компания diversity brand и консалтинговая компания SLS в партнерстве с рекрутинговой компанией Get Experts и специализированным сервисом «Онкострахование.ру» проводят мероприятие для руководителей, HR- и DEI-специалистов по обмену опытом «Как онкодиагноз сотрудника влияет на бизнес: риски и возможности».
Цель мероприятия — познакомить участников мероприятия с DEI-подходом, позволяющим не только решать проблемы с онкологией сотрудников, но и системно влиять на устойчивость бизнеса.
Фокусы мероприятия:
Проблема онкологии для работника и бизнеса. Риски для бизнеса в случае бездействия или несистемного подхода. Потребности трудоустроенных сотрудников с онкодиагнозом.
Совместная работа по выявлению барьеров бизнеса при онкодиагнозе сотрудников.
Погружение в тему инклюзивности бизнеса: как человекоцентричность сделать реальностью, а не лозунгом. Влияние DEI подхода на бизнес в целом, в том числе на путь сотрудника с онкодиагнозом. Факты, риски, выгоды для бизнеса.
Что встреча даст участникам?
Данные последних исследований отношения сотрудников и работодателей к проблеме онкологии на работе.
Понимание, почему онкозаболевания должны быть предметом внимания наряду с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др.
Знание о принципах многообразия, равенства и инклюзивности в бизнес-процессах компании.
Новый опыт и инсайты о барьерах и решениях в реальных компаниях от участников события.
Календарь событий 2024 года по темам инклюзивности и решению вопросов онкологии в бизнесе.
Формат: гибридный, очно в Москве и онлайн по запросу из регионов.
Адрес: г. Москва, коворкинг «SOK Рыбаков Тауер», Ленинградский проспект, д. 36, стр. 11 (ст. м. «Динамо»).
Почему открытый диалог нужен именно сейчас?
На сегодняшний день более 4 млн человек в России живут с разными онкологическими диагнозами. По оценкам экспертов, их количество будет увеличиваться в ближайшие 2–3 года.
Более 90% людей в своем окружении имеют один или более случаев онкологии.
60% сотрудников знают о сложностях, с которыми пришлось столкнуться на работе людям с онкодиагнозом.
98% сотрудников считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом.
При этом в настоящее время не существует утвержденных практик и маршрутизации сотрудников, руководителей, HR-специалистов в случае, если у члена команды диагностируют рак.
Зарегистрироваться на мероприятие и узнать больше подробностей можно по ссылке.
