Зумеры (молодые люди от 28 до 13 лет), формируют новую реальность и живут по своим правилам, которые трудно понять старшим поколениям. Зумеры не плохие и не хорошие, они просто другие.
Кто такие зумеры и как называются другие поколения
Бумеры, годы рождения: примерно 1946–1964
Особенности: родились после Второй мировой войны в период демографического взрыва, выросли до появления компьютерной революции, склонны к консерватизму в ценностях и мировоззрении.
Поколение X, годы рождения: примерно 1965–1980
Особенности: первое поколение, выросшее с компьютерами и видеомагнитофонами, ценят независимость, практичность и свободу действий, более циничны и скептичны по сравнению с бумерами и миллениалами.
Миллениалы (поколение Y), годы рождения: примерно 1981–1996
Особенности: застали мир до интернета, но освоили его, ценят баланс между работой и жизнью, свободу и самореализацию, стремятся к смыслам, не просто к деньгам.
Зумеры (поколение Z), годы рождения: примерно 1997–2011
Особенности: с гаджетами с детства, более открытые к темам ментального здоровья, гендера, экологии, быстро обучаются, но так же быстро теряют интерес.
Поколение альфа, годы рождения: с 2012 по настоящее время
Особенности: рождаются в полностью цифровом мире, учатся с YouTube и обучающими играми, формируют мышление через визуальные и интерактивные форматы.
О них говорят: выросли с телефоном в руке, и не отлипают от него ни на миг! Жалуются: зациклены только на себе, требуют повышенного внимания и постоянно отстаивают границы, а чуть что-то случается – ударяются в депрессию. С зумерами порой бывает трудно общаться, сложно договариваться и крайне проблематично – делать общее дело.
Но правда в том, что научиться понимать зумеров все-таки придется!
Сегодня это поколение активно выходит на рынок труда, проявляет себя в самых разных сферах – бизнесе, творчестве, волонтерстве. Поэтому, чем быстрее старшее поколение подберет к зумерам ключ, тем легче будет дальше идти вместе. Ведь многие уже успели понять: зумеры отличные ребята, нужно только немного к ним привыкнуть.
Собрали для вас три важных текста, которые облегчат взаимопонимание.
Смиритесь, зумерам бесполезно звонить. Пишите!
По статистике, 23% молодых людей стараются не отвечать на звонки, при этом 48% отдают предпочтение текстовым, а 37% – аудиосообщениям. Общаться с ними бывает трудно, да и сами зумеры порой страдают от своей особенности. Они пропускают доставку, не могут записаться к врачу и устроиться на работу. Но продолжают упорно отстаивать свои границы, отвечая: не надо мне звонить, пишите. В материале «Почему зумеры не звонят по телефону, и как это усложняет жизнь окружающим и им самим» журналист Софья Золина (кстати, тоже зумер) поговорила со своими сверстниками о том, почему они так поступают, и к каким трудностям это приводит.
«У меня есть страх перед телефонными звонками, я их совершенно не люблю. При разговоре чувствую напряжение, дискомфорт», – признается одна из героинь. Ее слова подтверждают и другие опрошенные. Они говорят, что разговоры по телефону отнимают слишком много энергии, но не приближают к решению. В устном разговоре бывает трудно сосредоточиться, а письменно можно продумать все заранее, отточить формулировки, и не отвечать сгоряча.
Казалось бы логично? Но есть ситуации, в которых звонок неизбежен и необходим. И тут зумеры существенно проигрывают.
Например, собеседование – большинство молодых людей могут игнорировать звонки от HR-службы: специалисты в области найма персонала констатируют, что это происходит в 80% случаев. Некоторые стараются подладиться и сами инициируют письменное общение. Но не все столь лояльны, и зумеры, таким образом, рискуют просто остаться без работы.
Трудно бывает зумерам и записаться к врачу: если нужно позвонить, узнать, уточнить, они часто просят об этом родителей. Но при этом, если им пытаются дозвониться родители, взволнованные долгим отсутствием чада – также могут проигнорировать или ответить письменно: «Не звони мне!».
Что со всем этим делать? Конечно, так или иначе придется подстраиваться, или, по крайней мере, учитывать эту особенность. Но надежда есть: уже существуют зумеры, которые успешно справились со своим страхом звонков. Их советы о том, как это сделать, вы найдете в нашей статье.
Что делать, если у вас работает зумер? Радоваться, но учитывать некоторые особенности
Представители поколения уже выходят на рынок труда, и со временем таких сотрудников будет только больше. Реальность такова, что всем нам пора учиться лучше понимать молодых коллег. О том, как это сделать, и какие они – работающие зумеры, в материале «Увольнение по почте, личные границы и веселые квизы: что делать, если у вас работает зумер» рассказывает Светлана Репина.
Про зумеров говорят, что они не созданы для выполнения ответственных задач, безынициативны, ленивы, излишне свободолюбивы. А еще капризны, сосредоточены только на деньгах и совершенно непредсказуемы. Уже испугались? Но это лишь часть правды – еще эти ребята креативны, не зашорены, на «ты» с техникой и умеют генерировать потрясающие идеи. Как все это умещается в одном человеке? Легко, говорят кадровики, которые уже имеют опыт работы с молодыми коллегами. Они выделили несколько ключевых моментов.
Например, собеседование – там может ждать настоящий сюрприз. Часть соискателей не добирается и до него, не пройдя фильтр со звонками (см выше), а часть способна удивить: своим внешним видом, манерой общения или тем, что захватили с собой супруга или маму.
Но даже если собеседование прошло легко, расслабляться рано: зумер можно уволиться через неделю после начала работы. Он просто уходит на обед и не возвращается. Почему? Просто что-то пошло не так.
У зумеров могут быть специфические требования: они просят больше свободы, удаленку, а могут и вовсе заговорить о «мини-пенсии» — отпуске длиной в несколько месяцев с сохранением рабочего места.
Мотивировать их зарплатой не выйдет, деньги зумеров не интересуют. Как и пресловутый ДМС. Их больше привлекают тимбилдинги, квизы и нетоксичная атмосфера в коллективе, они будут благодарны за офисного психолога. Вы уже в ужасе? Не пугайтесь, зумеры отличные ребята! Из нашей статьи вы узнаете, в чем плюсы сотрудника-зумера (спойлер: они могут быть очень инициативны!) и получите чек-лист, который поможет принять зумера на работу и успешно с ним сотрудничать. Главное понимать: не только зумерам, но и нам, старшему поколению, тоже придется меняться.
Зумеры очень нежные и чувствительные. Объясняем, почему так и что с этим делать
Почему зумеры такие нежные? И правда ли, что это самое тревожное и депрессивное поколение? На эти и другие вопросы о ментальном здоровье современной молодежи в материале «Обнимите зумера» отвечают Антон Бриндли и Марина Солодовникова.
Для начала парадокс: зумеры далеко не первые «неженки». Еще до них было поколение «снежинок» как зарубежные исследователи называют людей, рожденных с 1980 по 1994 годы (частично соответствует миллениалам). Так что зумеры, можно сказать, достойные наследники своих родителей.
С другой стороны, есть и объективные причины повышенной чувствительности современной молодежи. Среди них – постоянное зависание в интернете, огромный вал информации, всеобщая мировая нестабильности и многое другое.
Немного цифр. В статистическом опросе 2023 года 65% представителей зумеров сообщили о том, что за последние два года страдали как минимум от одной проблемы в части психического здоровья. А число официально зарегистрированных психических заболеваний среди подростков увеличилось на 20% за последние пять лет.
Не добавляет оптимизма в отношении зумеров и еще несколько фактов. Например, они чаще других ощущают себя одинокими: несмотря на огромное число виртуальных друзей, реальных связей, а значит близости, поддержки и глубокого общения у зумеров, увы, не возникает.
Все это, отчасти, объясняет, почему зумеры такие нежные и чувствительные. Но на этом, пока, все. Советов, что с этим делать, сейчас нет. Но знание этой особенности совершенно точно может помочь вам в общении с зумерами. И кто знает, может именно вы сможете дать ему или ей столь необходимые опору и поддержку.
