Устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о беременности. Об этом заявила депутат Госдумы Екатерина Стенякина, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
По словам парламентария, Трудовой кодекс не требует информировать нанимателя о беременности при трудоустройстве. Более того, статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу по причине беременности или наличия детей.
«Устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. И не позволяйте потом работодателю стыдить вас за то, что вы якобы утаили важную информацию», — подчеркнула Стенякина в беседе с РИА Новости.
Депутат напомнила, что декретные выплаты финансируются Социальным фондом России за счет страховых взносов, которые платят все работодатели.
Также Стенякина напомнила о дополнительных гарантиях для будущих мам. По просьбе женщины не обязаны перевести на неполный рабочий день с сохранением пропорциональной оплаты. Работодатель также должен обеспечить безопасные условия труда и отпускать сотрудницу к врачу.
