С 1 сентября 2026 года вступил в силу федеральный закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Раньше такое ограничение действовало только для беременных и матерей с детьми до полутора лет.
Формально это усиливает защиту молодых матерей. Однако юрист Юрий Митин, беседуя с корреспондентом «Милосердия.ru», предупредил, что на практике закон может сработать иначе.
«Прямой отказ в трудоустройстве женщине по причине наличия у нее ребенка до трех лет является незаконным», – напоминает он. Но работодатель, лишенный возможности быстро уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, начнет строже отбирать кандидатов на этапе собеседования.
Эксперт пояснил, что отказы могут маскироваться под формальные причины: «более релевантный опыт у другого кандидата», «несоответствие корпоративной культуре» или «результаты многоэтапных тестирований».
Доказать в суде, что причиной отказа стал ребенок, будет крайне сложно. «Бремя доказывания законности отказа лежит на работодателе только в том случае, если кандидат запросит письменное обоснование отказа», – говорит юрист. Поэтому он советует соискательницам обязательно запрашивать письменный отказ – его можно использовать как основание для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Есть и неудобства для самой работницы. «Если работа объективно не подходит, уволиться по собственному желанию можно в любой момент, предупредив за две недели. Однако воспользоваться правом быстрого увольнения в течение трех дней, сославшись на то, что работа не подошла во время испытания, уже не получится», – отмечает Митин.
Кроме того, недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. «Понимая сложность процедуры увольнения сотрудника без испытательного срока, он может использовать это для навязывания ненормированного графика или возложения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией», – предупреждает юрист.
Таким образом, поиск работы для женщин с детьми до трех лет может немного усложниться. Конкуренция за места с гибким графиком или удаленной занятостью возрастет. Работодатели малого бизнеса могут избегать найма таких кандидатов на ключевые роли, опасаясь длительного отсутствия сотрудницы.
Юрист напоминает: у женщин с детьми до трех лет есть и другие гарантии. Работодатель не имеет права уволить их по своей инициативе (кроме случаев ликвидации организации или грубого проступка). При сокращении они имеют преимущество на оставление в штате. Для командировок, сверхурочных и ночных смен требуется письменное согласие. Также положены перерывы для кормления ребенка и возможность перевода на другую работу по медицинским показаниям.
