Таковы предварительные результаты исследования, которое проводят организаторы конференции Кухни НКО «Миссия + деньги». В опросе приняли участие 135 человек, все они работают в зарегистрированных российских НКО. 67% – в нестоличных городах и поселках, 14% работают в Москве, 10% – в Петербурге. 9% респондентов работают на всю Россию или несколько городов.
Хорошей свою зарплату считают 8% участников опроса, отличной – лишь 2%. Плохой или очень плохой – 29 и 19 процентов соответственно. Остальные 43% – нормальной.
«Одно из узких мест, которые мы постоянно встречаем как консультанты и оценщики, в разных исследованиях НКО за последние годы, просто в разговорах с коллегами – это то, что у многих организаций как постоянный фон работы присутствует чрезмерная нагрузка в сочетании с недостаточной зарплатой, – говорит Анна Клёцина, директор по развитию программы Кухня НКО. – Эту проблему видят все, а решить ее мало у кого получается. Простые очевидные пути часто не работают, а не такие простые – их еще нужно найти. Поэтому мы сделали нагрузки и зарплату в НКО приоритетом нашей работы на 2026 год».
Участники опроса, которые работают не на руководящей должности и с полной занятостью, получают зарплаты от 45 до 90 тысяч рублей (с учетом налогов). Чаще всего упоминалась сумма 80 тысяч рублей. 100 тысяч и 150 тысяч рублей – самые желанные зарплаты.
Руководители проектов получают от 32 тысяч до 250 тысяч рублей. Хотели бы получать – от 50 тысяч до 350 тысяч рублей. Руководители НКО чаще всего говорили о зарплатах от 40 тысяч до 50 тысяч рублей, от 80 тысяч до 90 тысяч рублей, от 120 тысяч до 160 тысяч рублей. Максимальная получаемая зарплата – 270 тысяч рублей, максимальная ожидаемая – 300 тысяч рублей.
Респонденты отметили, что важна не только сама зарплата, но и ее соотношение с нагрузкой. Четверть участников опроса сообщили, что работают только в НКО – и зарплаты на жизнь не хватает. 20% зарабатывают только в НКО и довольны финансовой ситуацией. Большинство, 32 процента, работают где-то еще, суммарным заработком довольны. 18% работают где-то кроме НКО, и все равно недовольны своими доходами.
29% респондентов ответили, что их зарплата ниже средней по рынку, но она на уровне других НКО, 23% говорят, что их зарплата ниже, чем в других НКО. Выше, чем в других НКО и выше среднего рынка свою зарплату оценили 2 процента участников опроса. При этом 22% участников опроса отметили, что команда сильно перегружена. 33% ответили, что зарплата маловата для их нагрузки, 21% вообще не получают зарплату.
Для улучшения ситуации с нагрузкой и зарплатами можно нанять новых сотрудников или повысить зарплаты уже имеющимся, так считают по 16% участников опроса. Также были предложения привлечь волонтеров или внешних экспертов, более активно внедрять гибкий график и удаленную работу. 12% предложили чаще использовать ИИ, чтобы он снял с команды лишнюю нагрузку. 45% участников ответили, что искусственный интеллект уже помогает им.
Сбор и исследование данных продолжаются. Заполнить анкету о зарплатах и гонорарах в НКО можно по ссылке.
«Мы строили опрос так, чтобы уже в процессе заполнения можно было получить пользу – посмотреть на ситуацию с зарплатами и нагрузкой со стороны, увидеть главное, поискать неочевидные ресурсы и пути улучшения ситуации», – отметила команда Кухни НКО.
