С 1 сентября 2026 года российские работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, передает «РИА Новости». Основание – федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса».
Ограничение распространится и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери. Работодателям нужно приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры и локальные акты, где упоминается про испытательный срок, а при трудоустройстве запрашивать у женщин сведения о детях, объяснил член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Если работодатель установит испытательный срок, условие в трудовом договоре будет признано недействительным. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока тоже будет незаконным.
Эти меры должны способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда, говорит Машаров.
