11 июля прошёл вебинар основательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской «Ненужные люди: последствия пенсионной реформы».
За вебинаром, где прозвучало несколько полезных советов о том, как устраиваться на работу в возрасте «за 50», следил наш корреспондент.

Плохие новости

Период с сентября 2018 (когда закончится период массовых отпусков) и 2019 год (пока власти будут обсуждать закон о пенсионной реформе), по мнению Алены Владимирской, для людей предпенсионного возраста будет особенно напряженным. Вместе с повышением пенсионного возраста была декларирована дополнительная защита от увольнения для работников 55+. Теперь с большой долей вероятности работодатели избавятся от возрастных сотрудников, которых готовы были не увольнять ещё пару лет, пока закон не вступил в силу.

Кризис на отечественном рынке не закончился. До сих пор не трудоустроены люди, которые потеряли работу около полутора лет назад. Это значит, зарплаты в ближайшее время расти не будут – незачем.

Кому повезло больше

Среди возрастных кандидатов лучше всего находят новую работу юристы, бухгалтеры и операционисты. Однако это не значит, что такого сотрудника возьмут на работу, «как есть». Если в этой специальности вы ищете работу больше четырёх месяцев, попробуйте:

— вместо крупной компании устроиться в несколько мелких

Например, бухгалтер крупной фирмы в прошлом может одновременно вести дела несколько мелких фирм, юрист – давать почасовые консультации.

— «перепаковать» свои навыки и работать в проектах

Просто сядьте, подробно выпишите навыки и рассмотрите несколько областей, в которых их можно применить. После этого постарайтесь найти знакомых в соответствующей отрасли и расспросить, как в ней дела на рынке. При благоприятном отзыве (нет массовых увольнений, сектор растет) ищите проекты, которым вы могли бы быть полезны.

— рассмотреть в качестве временной работы государственный сектор

Всегда есть места вроде Пенсионного фонда, где юристы и бухгалтеры нужны, но зарплаты низкие. Идите на работу туда, параллельно продолжайте искать хорошо оплачиваемое место.

Куда ещё податься «предпенсионеру»?

В продажи

Если товар предназначен для покупателей 45+, продавцу соответствующего возраста покупатель поверит охотнее. Продажи сложных продуктов b2b вообще целиком основаны на личных связях продающего. Просто покажите работодателю свою записную книжку и постарайтесь убедить его, что с такими контактами базу постоянных покупателей вы сформируете быстрее.

В новые отрасли

Блокчейн или онлайн-образование – места, которые пока ещё нечасто рассматривают как область работы. Там меньше соискателей, а значит, устроиться легче.

На удалённую работу

Часто сотрудник, работающий в московской фирме из региона, готов согласиться на зарплату в полтора-два раза меньше столичного жителя. Это – солидный аргумент в его пользу.

Если вы потеряли работу

Позвоните и напишите ВСЕМ знакомым, расскажите о том, что ищете работу. Разошлите всем в личку короткую памятку с вашим именем, должностью, основными умениями, названием желаемой должности.

Возможно, в окружении кого-то из ваших знакомых как раз ищут соответствующего сотрудника, и он рекомендует вас как классного специалиста (или даже перешлёт вашу памятку HR).
После личной рекомендации, кадровик компании может просмотреть даже то резюме, которое он ранее уже выкинул в корзину.

Как найти работу с помощью «резюме мечты»

Скрывать в резюме возраст или год рождения смысла нет – он элементарно вычисляется по годам вашей учёбы в вузе или стажу работы.
Подключите на сайте https://hh.ru функцию «я хочу у вас работать» — она платная, но недорогая. Разошлите резюме во все интересные вам места, даже если сейчас соответствующая вакансия там не открыта. (Слать резюме в «Газпром» смысла нет – представляете, сколько там соискателей моложе вас?)

Нужно разослать резюме во ВСЕ компании на рынке, у которых открыта вакансия, близкая к желаемой. К резюме добавляем сопроводительное письмо, индивидуальное для каждого работодателя. В письме вам нужно показать НЕ ТО, ПОЧЕМУ ВЫ – ХОРОШИЙ РАБОТНИК. А то, чем ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ именно данному работодателю. (Ищите сведения о каждой фирме и её интересах, Интернет-поисковики вам в помощь).

Идеальные аргументы для работодателя:
— у вас есть связи, которые интересуют компанию,
— у вас есть опыт, полезный компании,
— вы – работали на прямых конкурентов этой компании, либо в компании, на которую компания равняется).

Немножко читерства («домашние заготовки», которые помогут в нужное время)

Хорошо иметь знакомства среди специалистов по подбору кадров.
ВНИМАНИЕ: визитка, всунутая в ладони HR при беглом разговоре в коридоре, немедленно летит в корзину и «знакомством» не считается.
«Знакомством» считается яркое выступление на профильной конференции или интересный вопрос, заданный на курсах по профессиональной переподготовке, после которых вас запомнят как глубокого специалиста и эксперта.

Формируйте личный бренд.

Известного в своей области суперпрофи пригласят на работу даже после семидесяти. Разумеется, формировать личный бренд надо заранее.

Позаботьтесь о внешности

Нет, качать гири на собеседовании не надо. Но у вас должен быть вид современного человека, неусталый взгляд и состояние «хочу работать», а не «найти место, где я мог бы тихо досидеть до пенсии».

Развеиваем страхи работодателя

Если потенциальный начальник младше вас, ненавязчиво расскажите, как вы уже работали под началом человека младше себя, и было нормально.
Иногда можно прямо сказать: «В моём возрасте я уже не хочу быть главным и удовольствуюсь вторыми ролями. Но, взяв меня на работу, вы можете использовать мои связи и мой опыт».

Доучивайтесь на современные технологии.

НЕ УЧИТЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОЕ НАЧАЛЬСТВО ЖИТЬ, даже если вам кажется, что оно всё делает неправильно. Одна фраза: «Я лучше знаю» — на собеседовании – и ваше резюме летит прямиком в корзину.