Бизнес все чаще прибегает к схеме «тихих сокращений», пишет «База». Для сотрудников создают невыносимые условия, вынуждая уволиться, чтобы не тратиться на выплачивание тройного оклада и другие положенные по закону бонусы.
Среди признаков скрытого увольнения: урезание премий, ввод новых отчетов, резкий подъем плана продаж или иных показателей, проверки.
Как говорит руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы Наталья Голованова, в 2026 году сокращения разного масштаба планируют руководители четверти российских компаний. 18% обойдутся небольшими «чистками», а в 2% грядут массовые сокращения. 5% руководителей планируют увольнения в ближайшее время.
