|
Анна Португалова, директор благотворительного фонда «Даунсайд Ап» |
Анна ПОРТУГАЛОВА, директор благотворительного фонда «Даунсайд Ап»
— Я окончила физтех, но еще студенткой начала работать в инвестиционном бизнесе. Карьера в финансовой компании складывалась успешно, я получила второе образование в Американском институте бизнеса и экономики, стала начальником отдела, но чем дальше, тем больше мне не хватало человечности в отношениях на работе.
И в 2001 году я решила сменить профессию. На какую, не знала, готова была все начать с нуля. Но о благотворительности даже не думала. Благотворительные организации на рынке труда не фигурировали, а в жизни я никогда с их подопечными близко не сталкивалась.
Но однажды прочитала в The Moscow Times (признан в РФ иноагентом), что благотворительный фонд ищет финансового директора, и решила пойти на собеседование. Помню, меня, привыкшую к офисам с евроремонтом, поразило скромное помещение с детскими стульчиками. Но очень понравились люди — от них такой добротой веяло. Поэтому, когда после нескольких туров собеседования мне предложили работу, я, как ни отговаривали меня друзья, согласилась. И до сих пор не жалею.
Через год мне предложили возглавить фонд. Думаю, меня выбрали, потому что я пришла из бизнеса и за год работы показала коммерческую жилку. А для успешности некоммерческой организации как раз необходим баланс специалистов, которые хорошо понимают идею, и деловых людей.
Сегодня у нас 55 сотрудников, из них около 40 работают с детьми, а остальные решают хозяйственные и финансовые вопросы, привлекают средства.
В 2007 году наш директор по привлечению средств, Ирина Меньшенина, была признана лучшим фандрайзером России.
Да, я деловой человек, но идеи нашего фонда мне очень близки: каждый человек — уникальная личность. У детей с синдромом Дауна удивительный внутренний мир.
К сожалению, мы не можем платить нашим педагогам столько, сколько они заслуживают, но стараемся сохранять зарплату хотя бы на уровне московских школ.
И наши пиарщики, фандрайзеры получают гораздо меньше, чем их коллеги в коммерческих компаниях. Но люди держатся, уходят редко. Все-таки очень важно, когда трудовой коллектив объединяет идея.
Конечно, как и везде, есть проблема выгорания. Но все же нам проще, чем, допустим, в хосписах или больницах, где люди часто видят смерть. Кроме того, инициатива у нас приветствуется, поэтому сотрудники сами постоянно подбрасывают новые идеи, на месте мы не стоим.
СПРАВКА
«Даунсайд Ап» открылся в 1996 году. Это единственная в России организация, оказывающая бесплатную социальную, педагогическую и психологическую поддержку семьям, в которых растут дети с синдромом Дауна. Сейчас помощь здесь получают 900 семей из России и бывших советских республик. Сотрудники центра готовят специалистов для работы в других городах России.
