Помочь порталу
Православный портал о благотворительности

Льготы для опекунов

Положены ли льготы и оплата за воспитание опекунам, если они являются кровными родственниками опекаемых

Вопрос:

Являюсь опекуном двоих внучек 9 и 12 лет. Их родители погибли в автомобильной катастрофе, сшиб пьяный водитель на тротуаре. Я с 5 октября 2010 года пенсионер, но вынуждена работать. Возможна ли мне какая-либо оплата за воспитание внучек? А то получается, если чужие люди являются опекунами, то им платят, а родной бабушке нет.

Ответ:

Уважаемый заявитель!

Согласно статье 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено единовременное пособие при передаче ребенка под опеку (попечительство) в размере 11700 рублей. Данная выплата назначается районным управлением социальной защиты населения (далее по тексту – РУСЗН). Это так называемые федеральные выплаты.

Также возможны региональные выплаты (в зависимости от того, в каком субъекте Российской Федерации Вы проживаете). Например, в городе Москве выплачивают денежные средства на содержание подопечного ребенка до достижения им возраста 18 лет (обучающимся по очной форме в общеобразовательных учреждениях – до окончания обучения), предусмотренные Законом г. Москвы от 15.12.2004 № 87 «О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством)». В настоящее время это 6000 рублей ежемесячно.

Выплата вышеуказанной денежной суммы назначается органом опеки и попечительства по месту жительства подопечного (в г. Москве – муниципалитетом),
выплачивается – РУСЗН.

Документы, необходимые для назначения выплат:
1. свидетельство о рождении ребенка;
2. распоряжение органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства);
3. распоряжение органа опеки и попечительства о назначении денежных средств;
4. справка с места жительства ребенка о совместном проживании с опекуном (попечителем).

Также опекунам полагается ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг и телефона (п. 14 Закона г. Москвы «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 г. № 60) в жилом помещении, в котором фактически проживает несовершеннолетний, находящийся под опекой (попечительством). Выплата назначается РУСЗН. Необходимые документы:
1. свидетельство о рождении ребенка
2. распоряжение органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства)
3. справка органа опеки и попечительства о месте фактического проживания подопечного
4. справка жилищных органов о совместном проживании ребенка с опекуном (попечителем)

Также ребенок, находящийся под опекой (попечительством), сохраняет право на получение алиментов от родителей, а в случае их смерти — пенсии по случаю потери кормильца, на льготы, предусмотренные для соответствующей категории (ребенок-инвалид, ребенок-сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей).

Таким образом, указанные выше нормы права предполагают как федеральные, так и региональные выплаты на Ваших подопечных согласно ст. 31 Федерального закона «Об опеке и попечительстве» от 24.04.2008 г. № 48-ФЗ, а так как в Вашем письме не указано, из какого Вы региона, то, соответственно, определить на какие конкретные виды региональных выплат дополнительно имеют право Вы и ваши внучки не представляется возможным. Поэтому рекомендую Вам обратиться в территориальные органы опеки и попечительства с письменным заявлением, в котором на основании ч. 2 ст. 24 Конституции РФ (органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы) следует попросить предоставить Вам информацию о полном «пакете» пособий, компенсаций, выплат.

    Что касается льгот для Вас как опекуна в трудовом законодательстве, то они предусмотрены статьей 264 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
  • ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;
  • ограничение на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и т.д. При этом следует отметить, что предоставление указанных льгот является обязанностью Вашего работодателя.

    При появлении иных вопросов правового характера обращайтесь в редакцию.

    С уважением, адвокат Александр Морозов.

  • Для улучшения работы сайта мы используем куки! Что это значит?